(주)에이치알원컨설팅

헤드헌팅 서비스

Head hunting Service

헤드헌팅 서비스 진행절차Head hunting Service process

고객사의 의뢰 접수부터 최종 입사 이후 사후관리까지 단계별 중점사항을 고려하여 서비스를 제공해 드리고 있습니다.

Step.1 서비스 접수 및 의뢰 내용 분석

서비스 접수 내용에 대한 사전 분석
(기업현황 및 채용배경, 포지션에 대한 세부직무요건 등을 파악)
담당 컨설턴트 방문을 통해 의뢰 포지션에 대한 정확한 Needs 파악
(실제 방문을 통한 기업 문화, 조직 분위기를 체감)

Step.2 계약체결

포지션에 대한 분석을 통해 당사의 역량을 고려하여 진행 가능하다고 판단이 되면 고객사와 계약 체결
(서비스 제공 전 사전에 진행)
협의 내용 : 서비스 비용, 보증기간, 기타사항

Step.3 후보자 Search 및 섭외

내부 인재 DB 및 외부 네트워크를 통해 적합 후보자 Search
적합한 인재에 대해 대면 인터뷰 또는 대면 인터뷰가 어려울 경우 여러 번의 전화통화를 통해 해당 포지션에 대한 적합성 판단 및 지원의지 확인

Step.4 후보자 추천

최적의 인재로 판단되는 후보자에 대한 추천 및 추천사유를 Summary로 작성하여 추천자 이력서와 함께 고객사(기업)에 제출

Step.5 채용전형 진행

서류 합격자에 한해 고객사(기업)의 채용 절차에 따라 채용을 진행
일정 조정 및 참석 여부 등을 확인 및 조정하는 역할 수행
채용 진행 시 확인되는 추가적인 내용도 수시로 전달

Step.6 채용 결정 및 처후 협의

최종 합격자와 고객사(기업) 간에 급여, 직급, 직책, 입사일 등에 대한 처우 협의를 완료 → 채용 확정

Step.7 사후관리

최종 합격자가 정해진 입사일자를 준수할 수 있도록 수시로 확인
입사 이후 적응 여부에 대한 확인